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C’est la facon la plus radicale et la plus efficace, dit-on, Afin de quitter un emploi et toucher une allocation chomage.

Mais est-ce si facile ? Alix Floret, avocate en droit social, rappelle 10 trucs a savoir concernant votre rupture de contrat jamais tres conventionnelle.

1 Qu’arrive-t-il au salarie apres un abandon de poste ?

C’est radical : un abandon de poste suppose qu’un salarie s’absente du jour au lendemain. Premieres consequences ? « L’employeur laissera d’abord passer 2 semaines en attendant un eventuel arret maladie, explique Alix Floret, avocate en droit social au sein du cabinet Vaughan. Au bout de 3-4 jours, face a une absence injustifiee qui dure, il pourra envoyer une premiere lettre de mise en demeure, suivie parfois d’une seconde, pour absence injustifiee. » Faute de reponse, suivront ensuite une lettre de mise a pied et une procedure de licenciement pour faute i  fond.

2 L’employeur peut-il Realiser durer le licenciement ?

Meme si ce n’est pas dans son interet, l’employeur pourra faire trainer des trucs.

3 Combien de temps libre le salarie sera-t-il prive de salaire ?

Evidemment, le salarie absent de facon injustifiee ne touchera aucune remuneration. Or le temps de une telle suspension est en mesure de etre aleatoire. « Notre salaire est suspendu jusqu’a J’ai notification du licenciement. Pendant un mois, en general, mais parfois un peu plus si la procedure tarde. » Autre precision utile : il lui est aussi interdit de travailler ailleurs jusqu’a finalisation du licenciement.

4 L’employeur peut-il interpreter 1 abandon de poste tel une demission ?

Malgre bien, le salarie reste aussi protege via le Code du boulot et J’ai jurisprudence etablit clairement la distinction entre demission et abandon de poste. « Une demission ne va decouler que d’une volonte ecrite et non equivoque du salarie de quitter le poste », poursuit la juriste.

5 Le salarie abandonne-t-il toute indemnite ?

Qui devoile faute grave, dit, comme faute lourde, absence d’indemnites. « C’est Notre regle : le salarie ne touchera que ses conges payes. » Seule exception : si un salarie harcele estime que l’employeur l’a pousse a bout par exemple. « Cela est en mesure de alors tenter d’effectuer requalifier la nature en faute aux prud’hommes, a condition d’avoir un dossier solide. »

6 L’employeur peut-il continuer le salarie ? Alix Floret, qui conseille aussi de multiples employeurs, juge une telle eventualite rare… mais forcement possible. « Meme si c’est complique, un employeur va i  chaque fois engager un contentieux. Tout depend du timing et des conditions du depart. Pour reclamer des dommages et interets, il devra demontrer un vrai prejudice par l’entreprise. »

7 Notre salarie a-t-il directement droit a l’allocation chomage ?

Renseignements commande aupres de Pole emploi – et en vertu de l’article 2 du Reglement general annexe a la convention d’assurance-chomage du 6 mai 2011 – l’organisme ne distingue nullement les motifs de licenciement. « Le droit aux Assedic demeure le meme peu importe le licenciement », confirme l’avocate. Mais il y a le propos et le contexte. « Meme si je ne l’ai pas encore constate avec moi-meme, j’entends parfois dire, face a une recrudescence des abandons de poste, que plusieurs conseillers deviennent plus regardants. Et rien n’empeche votre employe zele de faire passer ce dossier en commission paritaire et cela peut retarder vos demarches. »

8 Que faire si mon employeur m’y encourage ?

Alix Floret decouragerait plutot le salarie tente avec l’abandon de poste. Meme si le employeur l’y encourage. « Si les 2 parties sont d’accord Afin de se separer, la rupture conventionnelle, prevue Afin de cette situation, reste l’alternative la plus sure et le plus legale pour le salarie. »

9 L’abandon de poste est-il confidentiel ?

Reste une derniere donnee a prendre en compte : si vous avez mis votre employeur devant le fait accompli, votre abandon de poste ne restera pas toujours secret. « Si 1 autre employeur potentiel appelle le precedent Afin de se renseigner, rien ne lui interdit de le lui raconter si l’episode s’est en gali?re passe. » Et nullement sur que cela fasse belle impression…

10 Si je change d’avis ?

Sachez que, si vous avez quelques doutes apres un abandon de poste, vous pourrez encore revenir en arriere pendant quelques jours. « Si le salarie reprend le projet apres la mise en demeure de l’employeur et avant la notification officielle de le licenciement, l’employeur ne va plus le licencier pour faute grave », conclut Alix Floret. En revanche, une sanction disciplinaire n’est nullement exclue…

Allez plus loin en parcourant une article : Abandon de poste : des cas ou ca ne marche https://datingmentor.org/fr/blackpeoplemeet-review/ nullement ?